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培训咨询服务

发布时间 :2018-02-02 09:37:17  点击浏览:
一、行业背景
        据统计,目前我国对航空服务专业人才需求接近50万。在未来很长一段时间内,我国航空人才都将处于短缺状态
人才缺,相比于其他行业,民航业的人才引进是相对独立,甚至闭塞,这也是造成我国航空服务专业人才紧缺的现象的重要
原因。
二、未来发展
         我国正处于从"民航大国"向民航强国的转变过程中。据统计,目前我国对航空服务专业人才需求接近50万。在未
来很长一段时间内,我国航空人才都将处于短缺状态人才缺,相比于其他行业,民航业的人才引进是相对独立,甚至闭塞,
这也是造成我国空乘专业人才紧缺的现象的重要原因。
三、培养目标
        航空服务专业是培养适应民航现代化建设需要,服务于民航服务与管理第一线,具有较高的政治素质及专业素质的
机场运营服务与管理的人员。通过综合职业能力训练和全面素质的培养,使用权学生掌握从事民航运输生产和机场运营管理
的基本能力和技能,能够为民航机场建设与发展做出贡献的实用人才。
四、培训期: 短期时间3-6个月,随到随学,承诺学员百分百分配。
五、收费标准:定向培养。
六、课程设置:
        职业道德、社交礼仪、公共关系、普通话、民航运输法律概论、民航旅客服务心理学、客舱服务、乘务英语、形体
实训、客舱服务实训、民航客运(地勤)实训、面试技巧、计算机及应用等。
七、就业方向:
        国航、东航、南航、海航、上航、山航、天航、首航、川航、成航、厦航、春秋、吉祥、北部湾、桂林航、华夏、
祥鹏、瑞航、中联航、深航、长龙航、九元、西部航等航空公司及全国各机场地面服务保障岗位;
八、就业岗位:
   1.空中:空中乘务员、空保(空中安全员)
   2.地面服务保障部:安检、贵宾VIP接待、柜台值机、问询处、中转、要客厅VIP、登机(检票口)、问讯处服务台、免
税店等。
九、薪资待遇:
        空中乘务综合工资:8000-12000
        地面保障部人员综合工资:4500-7000根据具体工作工资待遇各不相同
十、入学所需资料:
       1、身份证正反面复印件2份;
       2、一寸蓝底照片8张;
       3、户口本 户主及本人复印件一份;
       4、个人换洗衣服及洗漱用品;
       5、个人学习用品。
十一、招收条件:
   (一)政治条件
       1、具有中华人民共和国国籍;
       2、拥护中华人民共和国宪法;
       3、具有良好的品行,热爱祖国,遵纪守法;
       4、符合《民用航空背景调查规定》有关要求。
   (二)年龄要求
       大专、本科(含):未婚,18-24周岁;
   (三)教育背景与专业
       1、大专二年级及以上在校、应届、往届生,专业不限;
       2、本科三年级及以上在校、应届、往届生,专业不限;
学历验证以中国高等教育学生学信网查询结果为依据。
       3、专职安全员、退伍兵可放宽至高中学历。
   (四)身体条件
       1、女性身高:162-173cm;   男性身高:172-185cm;
       2、女性体重:[身高(cm)-110] *90%~[身高(cm)-110];
             男性体重:[身高(cm)-105] *90%~[身高(cm)-105];
       3、女性矫正视力达到C字表0.5 以上;男性裸眼视力达到C字表0.7以上;
       4、无色盲、色弱、斜视、散光;
       5、五官端正,肤色好,面部和手、臂等裸露部位无明显的疤痕,无纹身,无腋臭,无晕船晕车史,身体健康、无重
大病史,体形匀称,无明显的"O"型、"X"型腿;
       6、无久治不愈的皮肤病,如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等传染病;
       7、满足中国民用航空局颁布的《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》
    (五)语言条件
       1、普通话:声韵母发音清楚,方言语调不明显,达到普通话考核合格标准二甲优先。
       2、外语口语:英语4级(CET—4)优先,表达流利,日常交流无障碍,达到口语考核合格标准。
     (六)专职安全员体能条件要求:
      男性:单杠:10个!  双杠:20个!  5*10折返:40秒! 3000米:15分! 100米:15秒!    仰卧起坐:2分钟55
个!   立定跳远:2米2!
    (七)政审要求:
       本人及直系亲属、父母、兄弟姐妹、爷爷奶奶未被国家公安机关拘留,刑事侦查,立案进档(酒驾也包括)无犯罪
记录!
十二、新生录取原则:新生录取后即签定保就业协议。保证提供的以上工作岗位统一分配。  
十三、就业说明:签订就业合同、百分百安置、1~6个月、未安置上机、全额退款。
流程:采取面试筛选录取~体检~培训~定期考核~面试安置上机。
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